निरक्षरता, एक फिर से शुरू की मुख्य खामी जो किसी भी एचआर पेशेवर को परेशान कर सकती है, आवेदक द्वारा की गई प्राथमिक व्याकरणिक और वर्तनी की त्रुटियां हैं। पहली बैठक से पहले, जो अभी भी नहीं हो सकती है, एक फिर से शुरू आवेदक का चेहरा है। हालांकि अज्ञात कारणों से, साक्षरता, अक्सर ध्यान नहीं दिया जाता है।
कुछ कमियों, विशेषज्ञों का कहना है कि rabota.ua, सीधे मज़ेदार हैं।
"उदाहरण के लिए, मुझे एक मामले से निपटना पड़ा जब एक लड़की ने संकेत दिया कि वह" विवाहित नहीं थी "" या "अविवाहित"। स्वाभाविक रूप से, इन त्रुटियों के कारण, आवेदक एक नई नौकरी पाने के सभी अवसरों को खो देता है। एक तरह से या किसी अन्य, ऐसे ओवरसाइट्स उस पर एक चाल खेल सकते हैं - वे उसे कम गंभीरता से लेना शुरू करते हैं, ”विशेषज्ञों ने कहा।
क्या गलतियाँ सबसे आम हैं
स्पष्ट लक्ष्य का अभाव या उसका बेमेल होना
विशिष्ट, स्पष्ट रूप से लिखित स्थिति के लिए आवेदकों द्वारा भेजे गए अलग-अलग रिज्यूमे में मुख्य बिंदु नहीं है: गोल। स्थिति की शिकायत यह है कि बड़ी कंपनियां एक ही समय में कई रिक्त पदों के लिए कर्मचारियों की तलाश कर रही हैं, और "लक्ष्यहीन" फिर से शुरू करने से हमें यह निर्धारित करने की अनुमति नहीं मिलती है कि आवेदक क्या आवेदन कर रहा है।
अक्सर ऐसे मामले भी होते हैं जब रिज्यूमे में इंगित उद्देश्य प्रस्तावित रिक्ति के अनुरूप नहीं होता है।
सूचना और विश्लेषणात्मक केंद्र CIGA में कर्मियों की खोज और चयन के विशेषज्ञ ओक्साना बोचकोवस्काया ने कहा, "अक्सर रिज्यूमे में वर्णित लक्ष्य उस रिक्ति के लिए फिट नहीं होता है जिसके लिए उसे भेजा गया था, जो उम्मीदवार की लापरवाही को इंगित करता है।"
उनके अनुसार, उम्मीदवारों का चयन करते समय, एचआर प्रबंधक इस रिक्ति के लिए सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं को निर्धारित करता है और आवेदक द्वारा भेजे गए फिर से शुरू होने का मूल्यांकन करता है। आवश्यकताओं का एक विशेष सेट किसी भी स्थिति के लिए विकसित किया गया है: यह शिक्षा, कार्य अनुभव, विशेष कौशल, आदि हो सकता है।
“हमारी कंपनी में, HR प्रबंधक चयन में महत्वपूर्ण दक्षताओं का उपयोग करते हैं। यह दृष्टिकोण खुली रिक्तियों के लिए कर्मियों की खोज और चयन की प्रक्रिया को सुविधाजनक और तेज करता है। इसलिये कमियों के निर्धारण में, रिक्ति के आरंभकर्ता और कार्मिक प्रबंधक दोनों स्पष्ट रूप से निर्धारित करते हैं कि उम्मीदवार को क्या पता होना चाहिए और कंपनी में प्रशिक्षित करने के लिए कौन से कौशल संभव हैं (व्यवसाय की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए)। इसके अलावा, कंपनी में एक नए कर्मचारी के काम का मूल्यांकन करने के लिए पैरामीटर बनाए जाते हैं, और मापदंड जिसके द्वारा परीक्षण अवधि (अनुकूलन अवधि) का मूल्यांकन किया जाता है, ”उसने कहा।
आवश्यक डेटा की कमी
एक और सामान्य गलती - सीवी आवश्यक डेटा का संकेत नहीं देता है, उदाहरण के लिए, आवेदक के संपर्क विवरण। अक्सर कोई फ़ोन नंबर, ईमेल पता नहीं होता है। हालांकि, ऐसे मामले भी होते हैं जब आवेदक अपना नाम और उपनाम भी बताना भूल जाते हैं। बोचकोवस्काया ने जोर देकर कहा, "सभी की इच्छा के साथ, ऐसे उम्मीदवार को एक बैठक में आमंत्रित करना अवास्तविक है।"
अक्सर, कार्य अनुभव के लिए समर्पित फिर से शुरू के वर्गों में, कंपनियों के पूर्ण नाम और उनकी गतिविधि के क्षेत्र का संकेत नहीं दिया जाता है। लेकिन समय-समय पर, समान या समान नाम वाली कंपनियां पूरी तरह से अलग-अलग बाजार क्षेत्रों में काम कर सकती हैं। इसके अलावा, कंपनियों के वेब पेज के पते शायद ही कभी इंगित किए जाते हैं, हालांकि, अगर कोई वेब पता है, तो नियोक्ता आवेदक की पिछली नौकरी से गंभीरता से और आसानी से परिचित हो जाएगा।
रिज्यूमे में इंगित करने के लिए बेहतर डेटा से - नौकरी में बदलाव का मकसद। कारणों की एक व्याख्या, एक ओर, नियोक्ता को उम्मीदवार के तर्क को समझने की अनुमति देगा, और दूसरी ओर, यह आकलन करने के लिए कि उसके अनुरोध प्रस्तावित रिक्ति के अनुरूप कैसे हैं।
फिर से शुरू करने के लिए चमकने की कोशिश कर रहा है
कर्मियों के खोज विशेषज्ञों के आश्वासन के अनुसार, आवेदक अक्सर एक फिर से शुरू होने वाले व्यक्तिगत गुणों, कौशल और ज्ञान का संकेत देते हैं जो उनके पास वास्तव में नहीं होते हैं।
"यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपके पास ये गुण हैं, तो इस खंड को फिर से शुरू से हटाने के लिए बेहतर है," बोचकोवस्काया जोर देता है।
उम्मीदवार अपनी योग्यता को पछाड़ना पसंद करते हैं। Rabota.ua के विशेषज्ञ बताते हैं कि कभी-कभी, अंग्रेजी भाषा के ज्ञान की पूरी कमी के साथ, एक स्थिति के लिए एक उम्मीदवार इंगित करता है कि वह इसे "एक शब्दकोश" या यहां तक कि "धाराप्रवाह" बोलता है।
विशेषज्ञों ने कहा, "इस तरह की चाल को आसानी से प्रकट किया जा सकता है - किसी व्यक्ति से अंग्रेजी में कुछ पूछना पर्याप्त है।"
अनुचित जानकारी
विवरण का वर्णन करने के लिए एक सारांश की आवश्यकता होती है, लेकिन केवल प्रासंगिक: नौकरी की जिम्मेदारियां और पेशेवर उपलब्धियों, डिप्लोमा और शैक्षणिक डिग्री जिसमें आवेदक एक पद के लिए आवेदन कर रहा है। उदाहरण के लिए, यदि आवेदक वैज्ञानिक गतिविधियों में संलग्न था और साथ ही साथ विपणन के क्षेत्र में काम करता था, तो एक ब्रांड प्रबंधक के काम को प्राप्त करने के उद्देश्य से, किसी को वैज्ञानिक उपलब्धियों का वर्णन नहीं करना चाहिए और लेखों, प्रकाशनों और वैज्ञानिक कार्यों की पूरी सूची प्रदान करनी चाहिए। मुख्य ध्यान विशिष्ट कौशल और ज्ञान पर ध्यान दिया जाना चाहिए जो एक बाज़ारिया के रूप में काम करने की प्रक्रिया में प्राप्त किया गया था।
यह सुनिश्चित करना भी महत्वपूर्ण है कि फिर से शुरू में उपयोग किए जाने वाले वाक्यांश स्पष्ट और तार्किक हैं।
"एक बार, एक लड़की सचिव ने" ड्राइवर प्रबंधन "और" फाइल फाइलिंग "कहा।" एक अन्य फिर से शुरू में, आवेदक ने "साइकिल, तैराकी, लड़कियों, किताबों" को अपने शौक के रूप में इंगित किया, फ़ॉर्स्ज़ परामर्श कंपनी ने कहा।
कुछ रिज्यूमे में, पूरी तरह से अकथनीय घटनाएं होती हैं।
उदाहरण के लिए, पोर्टल rabota.ua को एक बार एक लड़की का फिर से शुरू किया गया, जिसने मानव संसाधन प्रबंधक की स्थिति के लिए आवेदन किया था। आवेदक ने अपनी कई तस्वीरों को फिर से शुरू करने के लिए संलग्न किया, जबकि उनमें से केवल एक प्रकृति में व्यापार था, जबकि अन्य समुद्र तट वाले थे।
"एक शक के बिना, इस मामले ने रोजगार पर विशेषज्ञों को चकित कर दिया, हालांकि उन्होंने उम्मीदवार के साथ मिलने की इच्छा नहीं जताई," विशेषज्ञों ने कहा।
रिज्यूमे राइटिंग में मेजर मिस्टेक्स से बचना
कई मुख्य नियम हैं, जिनका पालन करते हुए आप रिज्यूमे लिखते समय खुद को कष्टप्रद गलतियों से बचा सकते हैं।
- यह जांचना सुनिश्चित करें कि आपका रिज्यूम सही तरीके से लिखा गया है।
- सुसंगत रहें: यदि आपने एक बार संक्षिप्त नाम का उपयोग किया है, तो इसे फिर से शुरू करें (हालांकि, सभी नामों को देना सार्थक है) विशेष संक्षिप्तीकरण का उपयोग न करें, जिसका डिकोडिंग केवल आपकी कंपनी के भीतर ही जाना जाता है।
- लंबे वाक्यांशों से बचें।
- सभी रिज्यूमे एक ही शैली में होने चाहिए।
- सही हेडर को उजागर करना बेहतर है
- यह महत्वपूर्ण है कि आपका रिज्यूमे अधिकतम 2 पृष्ठों में संकलित किया जाए।
- यदि आप किसी विदेशी कंपनी में पद के लिए आवेदन करते हैं या मुख्य योग्यता विदेशी भाषाओं का ज्ञान है, तो आपको कंपनी के देश की भाषा में एक विकल्प तैयार करने की आवश्यकता है।
- और सबसे महत्वपूर्ण बात, सुनिश्चित करें कि आप उन सभी सूचनाओं की पुष्टि कर सकते हैं जो रिज्यूम में शामिल हैं।
इसके अलावा, विशेषज्ञ सर्वनाम "I" के शोषण से बचने की सलाह देते हैं।
इसके अलावा, अत्यंत विशिष्ट योगों का चयन करना आवश्यक है: आपको फिर से शुरू में टेम्पलेट लिखने की आवश्यकता नहीं है, उदाहरण के लिए, "भाग लिया", "प्रशिक्षण में लगा हुआ था"। यह विशिष्ट उपलब्धियों को गंभीरता से इंगित करने के लायक है, उदाहरण के लिए, "बिक्री में 10% की वृद्धि हुई," "प्राप्तियों को 18% तक कम कर दिया गया," "प्रशिक्षित 3 कर्मचारी," आदि।
इसके अलावा, निष्क्रिय रूपों से बचा जाना चाहिए, उदाहरण के लिए: "मैं इसके लिए जिम्मेदार था ...", "मुझे निम्नलिखित अवसरों का उपयोग मिला ..."। यह लिखने के लायक है: "मैं इसके लिए जिम्मेदार था ...", "मैंने प्रभावी रूप से इस्तेमाल किया ..."।
विशेषज्ञ सहमत हैं कि फिर से शुरू में मुख्य बात स्पष्टता, संक्षिप्तता, साक्षरता और ईमानदारी है। यदि आवेदक ने आवश्यक अनुभव, कौशल का संकेत दिया है और अपने स्वयं के फिर से शुरू के पैराग्राफ में से प्रत्येक में आश्वस्त है, तो यह सफलता का पहला कदम है।
