एक भर्ती के रूप में मेरे काम में, जो मैं लगभग 10 वर्षों से कर रहा हूं, मुझे अक्सर ऐसे आवेदकों से निपटना पड़ता है जिनकी उम्मीदवारी बातचीत प्रक्रिया में उनकी गलतियों के कारण विचार से वापस ले ली जाती है।
बेशक, हम विशेषज्ञ स्तर पर शीर्ष प्रबंधकों और विशेषज्ञों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, क्योंकि वे, एक नियम के रूप में, अपने कैरियर के निर्माण की प्रक्रिया में पहले से ही एक प्रतिष्ठा अर्जित कर चुके हैं, आवश्यक कनेक्शन हैं और आधुनिक श्रम बाजार द्वारा इतनी मांग की जाती है कि उन्हें अब नौकरी की तलाश में संलग्न होने की आवश्यकता नहीं है। उनके पास हमेशा कई नौकरी के प्रस्ताव होते हैं।
इस लेख में, मैं विशेषज्ञ स्तर पर नौकरी चाहने वालों द्वारा की गई गलतियों पर चर्चा करने के लिए, हानिकारक सलाह के रूप में प्रस्ताव करता हूं।
रिज्यूमे जमा न करें
जब आप एक रिक्ति देखते हैं जो आपकी अपेक्षाओं को पूरा करती है, तो आपको फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है। घोषणा में इंगित टेलीफोन नंबर पर तत्काल कॉल करें और मजदूरी की मात्रा, विस्तारित सामाजिक पैकेज की उपलब्धता और ईंधन और स्नेहक के लिए मुआवजे की राशि के बारे में सवाल पूछें। यदि उत्तर आपको संतुष्ट करते हैं, तो फिर से शुरू किए बिना सभी मुद्दों को हल करने पर जोर दें, क्योंकि यह आवश्यक नहीं है, क्योंकि तुम आओगे और अपने बारे में सब कुछ बताओगे।
वैसे, यदि आप फिर से शुरू करने का निर्णय लेते हैं, तो सामान्य गलतियों से बचें।
कोई पद निर्दिष्ट न करें
यदि आप एक रिक्ति के लिए फिर से शुरू कर रहे हैं जो आपकी रुचि है, तो यह न लिखें कि आप किस रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं, या केवल यह इंगित करें कि आप अपने अनुभव और रुचि के अनुसार नौकरी की तलाश कर रहे हैं। मानव संसाधन प्रबंधक आपके लिए तय करें कि आपके लिए क्या दिलचस्प है, उसके पास बहुत खाली समय है, और इसलिए वह इस समस्या को गरिमा और खुशी के साथ हल करेगा।
निदेशक के साथ एक बैठक का अनुरोध करें
यदि, आपके फिर से शुरू करने पर विचार करने के परिणामों के आधार पर, आपको एक साक्षात्कार में आमंत्रित किया गया था और एक प्रश्नावली भरने की पेशकश की गई थी, तो मेरा सुझाव है कि आप निश्चित रूप से अपनी राय साझा करें कि यह प्रश्नावली इस कंपनी में नौकरशाही का संकेत है और न कि इसके नेतृत्व के मानसिक विकास का एक उच्च स्तर। वैकल्पिक रूप से, आप मानव संसाधन प्रबंधक को स्पष्ट कर सकते हैं कि आप उसके साथ प्रारंभिक साक्षात्कार की आवश्यकता से नाराज हैं, और यह कि आप केवल प्रबंधक के साथ संवाद करने के लिए तैयार हैं, जिनके कर्मचारियों के लिए एक विशेषज्ञ की आवश्यकता है।
घर पर पोशाक
साक्षात्कार के लिए आमंत्रित होने के नाते, ड्रेस कोड का पालन करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि आप अभी भी वहां काम नहीं करते हैं, और इसलिए झोपड़ी या लंबे समय तक भोज से तुरंत साक्षात्कार के लिए आना बेहतर है। एक सौ प्रतिशत परिणाम सुनिश्चित किया जाएगा यदि साक्षात्कार में आप अपने बाहरी कपड़ों और टोपी को उतारने से इनकार करते हैं, तो कोई भी कंपनी अपने कर्मचारियों में एक विशेषज्ञ प्राप्त करना चाहती है जो अच्छे फॉर्म के नियमों की अनदेखी करती है।
एक साक्षात्कार को फिर से जारी किया
साक्षात्कार के समन्वय की प्रक्रिया में, एचआर प्रबंधक को बैठक के समय की देरी या स्थगन के बारे में चेतावनी देना आवश्यक नहीं है, क्योंकि आप अपने आप को एक मूल्यवान विशेषज्ञ मानते हैं, और इसलिए पूरी दुनिया को प्रतीक्षा करने दें।
अप्रासंगिक संपर्क विवरण इंगित करें
रिज्यूमे और एप्लिकेशन फॉर्म केवल उन फोन नंबरों को इंगित करना चाहिए जिन्हें आप कभी-कभी उपयोग करते हैं या निकट भविष्य में बदलने की योजना बनाते हैं।
हम सभी को अपनी पिछली नौकरी के बारे में बताएं।
साक्षात्कार में, इस बारे में बात करना न भूलें कि आपका प्रबंधक आपकी पिछली नौकरी में कितना अक्षम था, और गपशप और कैरियर की टीम में काम करना कितना मुश्किल था। घोटालों-साज़िशों-जांचों के बारे में यह कहानी आपको एक निष्ठावान और कूटनीतिक संभावित भविष्य के कर्मचारी में प्रकट करेगी।
बंधक, ऋण और बीमार रिश्तेदार
इस सवाल के बारे में कि आप अपने काम के मूल्य का मूल्यांकन किस आधार पर करते हैं, हमें इस तथ्य के बारे में बताएं कि आपके पास एक ऋण, एक बंधक और एक कार ऋण है। यह पेशेवर और व्यक्तिगत दक्षताओं के विकास के स्तर के आपके मूल्यांकन से बहुत अधिक नियोक्ता द्वारा सराहना की जाएगी।
एचआर मैनेजर को रोज फोन करें
साक्षात्कार के अंतिम भाग में, आपको रसीद और प्रतिक्रिया प्रारूप के समय पर सहमत नहीं होना चाहिए, दैनिक कॉल करना बेहतर होता है और इसके बारे में पूछना चाहिए कि आपको कब काम करना चाहिए।
अपने जीवनसाथी को काम पर लाएँ और आराम करें
मैं एक पुराने चुटकुले के साथ युक्तियों की सूची को पूरा करूंगा।
तलाक की कार्यवाही में, पति तलाक के कारण के रूप में अपनी पत्नी की थकाऊता का संकेत देता है। न्यायाधीश यह क्या है के स्पष्टीकरण का अनुरोध करता है। पति जज से पूछता है: "मिस्टर जज, क्या एक वेतन पर परिवार का गुजारा संभव है?" न्यायाधीश जवाब देता है: "मेरा मानना है कि एक परिवार एक वेतन पर रह सकता है।" जज के जवाब से प्रेरित, पति कहता है: “यहाँ! मुझे भी ऐसा लगता है, और यह बोर हर दिन मुझसे पूछता है कि मुझे काम कब मिलेगा! "
मुझे उम्मीद है कि बुरी सलाह आपको नौकरी खोजने की प्रक्रिया में गलतियों से बचने में मदद करेगी, क़ीमती नौकरी की पेशकश प्राप्त करेगी और विशेषज्ञ या शीर्ष प्रबंधक के स्तर तक बढ़ेगी।
